Финансы - инвестирование - Подготовка Ваших детей, чтобы взять на свой бизнес





--- Золото и серебро снова включите бычий


--- Три акции с покупки (ИЭТ, МТ, sxl по)

Если вы надеетесь, что ваши дети будут взять на себя семейный бизнес в один день, это не слишком рано, чтобы начать подготовку их сейчас.
Возьмем такой пример: только один из 10 менеджеров имеет естественную способность хорошо управлять, и с выбрать не того человека для управления 82% времени, в ходе недавнего опроса Gallup нашел. Во время опроса также выяснилось, что две 10 обладают некоторым “функционирования” управленческого таланта, если эти лица не тренировал и обучал, их талант никогда не может быть полностью реализован.
Другими словами, если вы хотите, чтобы ваши дети, чтобы стать хорошими руководителями, они должны быть научены, как.
Топ-3 Семейных Дел Причин Не
Лидер работа состоит из трех частей: вдохновлять и мотивировать; давать указания; и создавать эффективные команды.
Руководящей должности может быть сложным, в здоровых рабочих сред, и может быть почти невозможным в бизнесе мешает соперничество или других проблемных семейных отношений. Сообщается в статье 2012 года в “Гарвард бизнес ревью”, что почти 70% семейного бизнеса неудачу или проданы до второго поколения могут взять на себя инициативу. Адвокат Эдвард Т. Канг, который писал на эту тему для “Филадельфии бизнес-журнал” указаны следующие три главные причины для отказа:
Семейные распри
Эмоциональное лидерство
Плохо обученных и плохо оснащенных руководство
6 рекомендации для подготовки детей, чтобы взять на
Вы можете избежать большей части драма, заданный выше списке, потраченное время и помощь, чтобы реализовать эти рекомендации по подготовке детей к управлению Семейным бизнесом.
1. Быть прозрачным.
Создать и опубликовать свой план преемственности . Плавный и успешный переход имеет лучший шанс возникает, когда ваши дети знали и приняли с энтузиазмом ваши планы на будущее. (См. советы преемственности семейного бизнеса. )
2. Вам команда участвует.
Этот шаг особенно важно, если ваша команда руководства включает в себя не членов семьи на ключевые посты. Слишком часто в семейном бизнесе, принятие решений является замкнутой и для ограниченного круга. Это позор, потому что других лидеров в рамках организации обладают значительными знаниями о своем бизнесе, и их следует поощрять, чтобы поделиться им и не закроют. (См. 5 способов сохранить добрые люди в семейном бизнесе и 5 способов мотивации персонала в малом бизнесе для более. )
3. Объятия отчетности.
Когда люди будут нести ответственность, они созданы, чтобы нести ответственность за свои действия.
Воспитание может быть сложным и настаивая на подотчетности может быть одним из самых трудных линий родитель до ног. Однако, без ответственности, характер страдает. Ваши дети не узнают, что значит вести честно, если никто не держит на них ответственность за соблюдение правил и относиться к другим с уважением. Они также не научиться делать вещи хорошо, если это нормально, чтобы делать вещи, некачественно. Более того, другие смотрят и решить, что ваша компания высоко ценит (ваше письменное заявление о ценностях безотносительно) и награды. Они также принятия решения и руководства, стоит.
4. Формализовать обучение.
Есть пособия для изучения бизнес с нуля, но есть льготы для формального образования, а также. К счастью, два не являются взаимоисключающими. В то время как есть много, о рабочем месте никто никогда не учил в школе бизнеса, есть еще много, которые учат, например, руководящие лучших практик, маркетинга, компенсации, статистики и операций.
В “Гарвард бизнес ревью”, часть, авторов Джордж Сталк и Генри Фоли описать один Европейский семейный бизнес, который не будет использовать какие-либо члены семьи, если они “по крайней мере 26 лет, получил степень магистра в бизнес-или технических, говорю на трех языках и завоевали две акции в течение пяти лет на nonfamily фирма. ” Кроме того, заявителям дан только один шанс применять. Если они не нанимают, они должны искать работу в другом месте.
5. Поощрять отношения.
Формальное обучение в сочетании с наставничеством (либо формальной или неформальной) является выигрышной комбинацией для эффективного развития лидерства . Как уже упоминалось ранее, островной, думая, общее в семейный бизнес, и подводных камней много. Однако, сильные отношения со сверстниками являются мощным противоядием.
Некоторые экспертных консультативных групп взимать плату и высоко структурированным, в то время как другие развивались органически, а не обязанность присоединиться к . Несмотря на это, группы сверстников могут обеспечить безопасное и политика-свободная среда для новых лидеров, получать обратную связь и советы.
6. Не забывайте об операциях.
Это почти само собой разумеется, что в будущем любой лидер должен понимать основные продукты и услуги Вашего бизнеса обеспечивает. Однако, не забывайте о важности понимания человеческие ресурсы (HR), маркетинг и финансы. Этих областях поддержка всех бизнес-процессов и может продвинуть свою компанию к большому успеху, затормозить его рост на неопределенное время или даже привести к сбою эффектно. Рассматривать наследие “Аль бензопила” Данлэп, по любым меркам плохой прокат (ЧСС), обвиняемого кулинарной книги (Финансы) как нит бумаги Корпорацией и Корпорацией "солнечный лучик". Сообщается, что данлэп оставил обеих компаний в руинах.
Нижняя Линия
Большинство лидерами не рождаются и должны быть тщательно разводят.
Если вы хотите, чтобы ваш семейный бизнес, чтобы быть одним из немногих, который сохранился на протяжении поколений, подготовка детей к управлению дано. К счастью, есть много шагов, которые можно предпринять, чтобы гарантировать, что ваши дети полностью готовы взять на себя лидерство, когда придет время. Эти шаги включают в себя подготовку письменного плана преемственности, обеспечение поддержки и ввод любого nonfamily ключевых сотрудников, всячески пытаясь держать ваших детей к ответственности и настаивая на том, что все будущие лидеры вкладывают в их формальном и неформальном образовании.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Подготовка Ваших детей, чтобы взять на свой бизнес Подготовка Ваших детей, чтобы взять на свой бизнес